С учетом обновленной ст. 136 НК РФ зарплата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц:
1) за первую половину месяца: в установленный день с 16 по 30 (31) число;
2) за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.
Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии, бонусы и пр.) являются одной из составляющей зарплаты и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
Системы таких доплат и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, например, премия:
— за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным (может быть указан конкретный срок ее выплаты);
— по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты.
Такой порядок выплаты премий не нарушит требования ст. 136 ТК РФ.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
