Сотрудника, уже имеющего замечание, уволили за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и правил пользования мобильной служебной связью, а именно, за то, что он отсутствовал в служебное время на рабочем месте с 14 часов 45 минут до конца рабочего дня, а его служебный телефон был отключен.
Гражданин оспорил увольнение, сославшись на то, что процедура была нарушена, так как работодатель не истребовал у него объяснения о причинах произошедшего.
В связи с этим он попросил суд признать приказы изданными с нарушением закона, обязать ответчика отменить их и уволить его по собственному желанию, изменив запись в трудовой книжке на увольнение по этому основанию.
Суд признал, что дисциплинарное взыскание наложено обоснованно, поскольку истец не обеспечил непрерывности производственного процесса и контроля над ним, а также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 3-х часов.
А вот само увольнение действительно произведено незаконно, так как в данном случае право работника на предоставление работодателю объяснения было нарушено, чем допущено существенное нарушение порядка увольнения, влекущего признание расторжения трудового договора незаконным.
Работодатель сослался на то, что объяснения по данному проступку были истребованы, но не могли быть представлены в суд в связи с нахождением делопроизводителя в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Суд отклонил этот довод, так как в судебном заседании представителем ответчика указывал на отсутствие объяснений и ходатайств об отложении судебного заседания для предоставления дополнительных доказательств по делу не заявлялось.
В итоге суд удовлетворил заявленные истцом требования о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Свердловского областного суда от 14.02.2017 № 33-2561/2017
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
