Работодатель обязан при наступлении страхового случая платить сотрудникам соцпособия, а также выдавать уволенным справки о количестве календарных дней болезни. Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.04.2013 № 182н.
Однако в данном документе не указываются отдельно дни, когда сотрудник сидел с больным ребенком. А это затрудняет подсчет дней, установленных для выплаты данного пособия.
При этом ответственность за правильность начисления и расходования средств социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
В связи с чем работник может представить справку с предыдущего места работы о том, сколько дней в текущем году приходилось на временную нетрудоспособность, связанную с уходом за больным ребенком.
Если получить такую справку у бывшего работодателя невозможно, то работнику следует обратиться в медицинскую организацию за получением сведений о количестве дней болезни ребенка.
Кроме того, ФСС РФ напомнил, что физлица обязаны представлять работодателю достоверные документы, на основании которых выплачиваются пособия. Если по причине предоставления ошибочных сведений компания выплатит работнику пособие в большем размере, чем ему положено, ему придется возместить ущерб.
При отсутствии каких-либо документов, влияющих на размер пособия, такое будет назначено на основании сведений, имеющихся у работодателя. Если в дальнейшем работник предоставит необходимые документы, то работодатель пересчитает ему пособие, но не более чем за 3 года, предшествующих дню сдачи документов.
ПИСЬМО ФСС РФ от 24.05.2016 № 02-11-09/15-05-128ОП
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
