Вопрос. Сотрудник работает в компании по Трудовому договору. Позже, дополнительно, с ним был заключен еще и гражданско-правовой договор на оказание услуг. Сейчас сотрудник желает уйти в оплачиваемый отпуск. Может ли он находясь в оплачиваемом отпуске продолжать работать по гражданско-правовому договору и получать по нему выплаты?
Ответ. Работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, находясь в отпуске, может продолжать выполнять работы и получать выплаты по гражданско-правовому договору. Отношения работодателя и работника по гражданско-правовому договору, не регулируются нормами трудового законодательства. Следовательно, сотрудник не должен выполнять правила внутреннего трудового распорядка и может работать в удобное для него время, соблюдая сроки, установленные в гражданско-правовом договоре. Вместе с тем договоры гражданско-правового характера со штатными работниками не должны заключаться для выполнения (оказания) данными лицами тех работ (услуг), которые исполняются ими в рамках трудовых договоров. В противном случае, гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой и на организацию будут наложены соответствующие штрафы.
КОНСУЛЬТАЦИЯ Службы правового консалтинга компании РУНА, от 01.11.2016
