Роструд рассмотрел нюансы предоставления работникам учебных, очередных, дополнительных отпусков

Ведомство ответило на вопросы, касающиеся предоставления учебных, очередных, дополнительных отпусков. В частности, Роструд разъяснил, возможно ли предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове; включаются ли в период отпуска нерабочие праздничные дни, установленные региональным законодательством.

Вопрос	Ответ
Имеет ли право работодатель предоставить работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове из учебного заведения и в ТК РФ, если работник подал письменное заявление с такой просьбой? Не будет ли это являться нарушением трудового законодательства?	Это будет нарушением трудового законодательства. Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 № 2057. При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. Таким образом, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не правомерно
Власти субъектов РФ вправе своими нормативными актами устанавливать нерабочие праздничные дни в данном субъекте РФ. Если отпуск работника приходится на нерабочий праздничный день, установленный в регионе, то такой день в число календарных дней отпуска не должен включаться?	ТК РФ установлено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительно оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются. Это означает, что отпуск должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни. Таким образом, по мнению Роструда, региональные нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются
Обязан ли работодатель установить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, неполное рабочее время или он может отказать работнику в удовлетворении его просьбы?	В определенных случаях по просьбе работника компания обязана установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Такая обязанность возникает у в случае, если с заявлением обращаются: — беременная женщина; — один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); — лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи. Таким образом, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, подает заявление о выходе на работу на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать
Обязан ли работодатель предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 календарных дней работникам, которые работают в районах Дальнего Востока (например, в г. Владивостоке, Приморском крае, Хабаровском крае, Амурской области), Забайкальском крае, Красноярском крае, Иркутской области, Республике Бурятия, Республике Тыва, Республике Хакасия?	Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью: — в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; — в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней; — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней. Таким образом, работодатель обязан предоставить работникам в соответствующий местности дополнительный отпуск