Вопрос. Согласно трудовому законодательству можно предоставить отпуск сотруднику авансом. Если нет такой возможности, можно ли отказать сотруднику в предоставлении такового?
Ответ. Если планируется отпуск авансом, отличный от утвержденного в графике, то его предоставление осуществляется по согласованию сторон. То есть работодатель вправе отказать (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.06.2015 № 33-3137/2015, Ставропольского краевого суда от 19.09.2014 № 33-5400/2014).
В случае, если авансовый отпуск уже внесен в график отпусков, а данный график отпусков уже утвержден, то работодатель по своей инициативе не может отказать в предоставлении отпуска.
Даже если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска может привести к неблагоприятным последствиям для работодателя, перемещение отпуска может быть произведено только с согласия работника.
КОНСУЛЬТАЦИЯ Службы правового консалтинга компании РУНА от 14.07.2016
