Средства индивидуальной защиты выдаются специалистам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно п. 5 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н, предоставляются они в соответствии с типовыми нормами и на основании результатов спецоценки условий труда.
В соответствии с п. 14 Правил работодатель должен руководствоваться нормами, соответствующими его виду деятельности. Если профессии (должности) работников в таких нормах отсутствуют, выдаются СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Если в них тоже нет нужных профессий (должностей), следует исходить из типовых норм для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Таким образом, работникам, в том числе выполняющим отдельные периодические работы, СИЗ выдаются исключительно на основании Типовых норм вне зависимости от результатов спецоценки условий труда. При этом работодатель не вправе уменьшить нормы выдачи средств защиты по сравнению с Типовыми нормами.
Дополнительно к СИЗ, указанным в Типовых нормах, а также в случае отсутствия в Типовых нормах наименования профессии и должности работника СИЗ могут выдаваться по результатам проведения спецоценки условий труда.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 20.09.2016 № 15-2/ООГ-3388
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
