Сотрудник подал к работодателю иск с требованием обязать его рассчитать оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом не только оклада, но и компенсационных и стимулирующих выплат.
Он указал, что оплата за работу в указанные дни была произведена не в полном объеме, а именно, без учета полагающихся ему выплат за вредность, выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, что является нарушением его прав на оплату труда в полном объеме.
Районный и краевой суды удовлетворили иск.
Суды пришли к выводу, что в силу ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок.
Однако Верховный Суд, рассмотрев жалобу работодателя, отменил эти решения и направил дело на новое рассмотрение.
Высшие судьи указали, что из взаимосвязанных положений ч. 1 ст. 153 и ч. 4 ст. 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника, под которым понимается оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 21.11.2016 № 56-КГ16-22
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
