Уволенный сотрудник подал иск к бывшему работодателю с требованием восстановить его на работе.
Истец сослался на то, что написал заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения за нахождение в состоянии опьянения. В этот же день в соответствии с заявлением был уволен без 2-недельной отработки.
Однако на следующий день он отозвал свое заявление об увольнении, мотивировав это тем, что указанные в заявлении обстоятельства поставили истца перед выбором: уволиться по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины.
Суд отказал в удовлетворении иска по следующей причине.
Действительно, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004).
В данном случае истец не представил суду доказательств того, что его вынудили написать заявление «по собственному желанию». Каких-либо ходатайств об истребовании дополнительных доказательств в связи с невозможностью их получения, истец в суде не заявил.
Что касается отзыва заявления, то ТК РФ предоставляет работнику такое право. Но реализовать его нужно до наступления срока увольнения.
В данном случае сотрудник подал заявление и был уволен одним днем – 4 апреля, а телеграмму об отзыве этого заявления он отправил работодателю 5 апреля в 17 час. 14 мин., то есть, после его увольнения. Поэтому данный отзыв юридического значения для разрешения спора не имеет.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 10.02.2017 № 33-5431/2017
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
