Из вопросов, рассмотренных Федеральной службой по труду и занятости, два представляют наибольший интерес.
Во-первых, чиновники напомнили: согласно п. 7 Положения (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) на основании решения работодателя сотруднику оформляется командировочное удостоверение (КУ), подтверждающее срок его пребывания в служебной поездке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них). Упомянутый нормативный акт предусматривает только один случай, при котором КУ не выписывается, – это командировка за границу. Отсюда вывод: во всех остальных ситуациях работодатель обязан составить данный документ, в том числе при служебной поездке на один день.
И во-вторых, Роструд рассказал о том, как правильно определить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Принцип пропорциональности выплаты подобного возмещения в случае, когда рабочий год отработан не полностью, закреплен в Правилах, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930. Поскольку в ТК РФ данное правило напрямую не установлено, следует руководствоваться именно этим нормативным актом.
Согласно пп. «а» п. 28 Правил полную компенсацию получают, в частности, сотрудники, проработавшие от 5 с половиной до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или отдельных частей его, сокращения штата, а также реорганизации или временной приостановки работ. В остальных случаях граждане получают пропорциональную компенсацию. То есть она положена тем, кто проработал от 5 с половиной до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также сотрудникам, трудившимся менее 5 с половиной месяцев, независимо от причин расторжения трудового договора.
Что касается компенсации за второй рабочий год, то она выплачивается пропорционально отработанному времени.
ПИСЬМО Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
