Согласно поправке, внесенной в ст. 136 ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Требования по ограничению сроков выплаты относятся к зарплате, выплачиваемой работнику не реже чем каждые полмесяца за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.
Стимулирующие выплаты, в частности премии, выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). Начисляются они за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после оценки показателей. В силу ст. 135 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Например, в положении о премировании можно указать конкретную дату выплаты месячной (годовой) премии или предусмотреть, что премия по итогам месяца выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год — в марте следующего года. При этом требования новой редакции ст. 136 ТК РФ нарушены не будут.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 21.09.2016 № 14-1/В-911
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
