С 1 января 2015 года в соответствии с пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами все виды компенсационных выплат (в пределах законодательно установленных норм), связанных с увольнением работников. Однако из этого правила есть исключения. Речь идет, в частности, о компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммах выходного пособия в части превышения 3-кратного размера среднего месячного заработка.
Таким образом, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением физлиц, независимо от основания, по которому оно производится, в том числе выдаваемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон, свободны от взносов. Но только в рамках вышеупомянутого лимита.
Компенсации при увольнении, превышающие 3-кратный размер среднего месячного заработка, облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 30.06.2016 № 17-4/В-266
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
