Организация заключает трудовые договора, предусматривающие выплаты:
— единовременного фиксированного вознаграждения при выходе на пенсию;
— единовременного пособия при увольнении работникам, уходящим на пенсию (в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы).
Выплаты в пользу физлиц, начисляемые организациями в рамках трудовых отношений, облагаются страховыми взносами, но не все. Перечень необлагаемых сумм установлен в ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. В частности, взносы не начисляются на законодательно установленные компенсации, связанные с увольнением работников, за исключением:
— компенсации за неиспользованный отпуск;
— выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный (шестикратный для северян) размер среднего месячного заработка;
— компенсации руководителю организации, его замам и главбуху в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.
Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренные ТК РФ, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, единовременное вознаграждение при выходе на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере, облагается взносами как выплата в рамках трудовых отношений, не поименованная в перечне необлагаемых сумм.
Единовременное пособие при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы, является компенсацией, связанной с увольнением. А значит, оно не облагается взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. На суммы пособия, превышающие трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 11.03.2016 № 17-3/В-98
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
