Гражданин в судебном порядке добился изменения формулировки основания своего увольнения. При этом арбитры возложили на работодателя обязанность произвести данному физлицу выплаты, причитающиеся тому в связи с увольнением по иному основанию.
Ссылаясь на то, что указанное предписание было исполнено только через полгода, гражданин на основании ст. 236 ТК РФ решил взыскать с бывшего работодателя проценты за нарушение срока выплат при увольнении с момента вступления судебного постановления в законную силу.
Две судебные инстанции исковые требования гражданина удовлетворили. Однако ВС РФ посчитал иначе. Высшие арбитры указали – из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты сотруднику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении срока выплаты начисленных специалисту сумм. Материальная же ответственность работодателя за неисполнение решения суда упомянутой нормой не предусмотрена.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 08.08.2016 № 46-КГ16-7
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
