Компания выплатила своим работникам компесацию в размере, эквивалентном стоимости молока, так как они были заняты на работах с вредными условиями труда.
Пенсионный фонд потребовал заплатить с этих сумм страховые взносы.
Чиновники сослались на то, что работодатель выплачивал компенсацию только на основании внутренних положений, а этого недостаточно. Необходимы также результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Без них невозможно утверждать, что данные сотрудники заняты на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда.
Возможно, – решил суд, и отменил решение фонда.
Дело в том, что факт непроведения в установленные сроки аттестации рабочих мест сам по себе не свидетельствует о том, что условия труда безопасны (допустимы).
При этом занятость сотрудников на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, в периоды, за которые выплачивалась компенсация, фонд не оспаривает. Компания же представила суду карты аттестации рабочих мест по данным профессиям, датированных 2009-2010 годами. Во всех картах дано заключение о необходимости выдачи 0,5 литра молока за наличие вредных производственных факторов.
Таким образом, учитывая, что ст. 222 ТК РФ требует выдавать сотрудникам на вредных работах молоко или компенсировать его стоимость, работодатель обязан продолжать бесплатно выдавать молоко или выплачивать компенсацию всем работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда, если это предусмотрено положениями заключенного коллективного договора, до получения результатов новой аттестации их рабочих мест, подтверждающих обеспечение безопасных (допустимых) условий труда.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 06.03.2017 № 306-КГ17-239
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
