Фирма выплатила уволенному сотруднику компенсацию по дополнительному соглашению к трудовому договору. ИФНС при проверке исключила эту сумму из налоговых расходов. Она посчитала, что связь между выплатой компенсации при расторжении трудового договора и выполнением сотрудником трудовых функций, отсутствует. Однако суд решил иначе. Допсоглашение является неотъемлемой частью договора.
Труд работника оценивался работодателем как малоэффективный, при этом формальных оснований для увольнения не было. Заработная плата данного сотрудника согласно трудовому договору составляла 2 млн руб. в год. Компенсация была выплачена в размере 50% от годовой зарплаты. Если трудовой договор с ним не был бы расторгнут, работодатель выплачивал бы по 2 млн ежегодно. И учитывал бы эту сумму в расходах при определении базы по налогу на прибыль (ст. 255 НК РФ). Стороны обоюдно пришли к соглашению о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 78 ТК РФ.
Таким образом, компенсация позволила фирме сэкономить более 1 млн руб. за год увольнения и 2 млн. руб. за каждый следующий год отсутствия работника. Решение инспекции о невозможности учета компенсации в налоговых расходах – необоснованно.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Московского округа от 19.10.2016 № Ф05-15390/2016
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
