Согласно п. 8 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся, в частности, денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством нашей страны.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 дней, можно заменить денежной компенсацией по заявлению сотрудника. Так сказано в ч. 1 ст. 126 ТК РФ.
В результате чиновники приходят к выводу: выплаты, производимые в рамках трудового законодательства, учитываются в целях налогообложения прибыли. Но лишь при соответствии критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ, и при условии, что подобные расходы не поименованы в ст. 270 данного нормативного акта.
ПИСЬМО Минфина РФ от 05.05.2016 № 03-03-06/1/25976
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
Примечание редакции:
в письме от 24.01.2014 № 03-03-07/2516 финансисты также указывали: с учетом норм трудового законодательства, предприятие вправе списать на расходы денежную компенсацию:
— за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней;
— за неизрасходованный дополнительный отпуск.
Аналогичная точка зрения содержится в письмах Минфина РФ от 01.11.2013 № 03-03-06/1/46713, УФНС РФ по г. Москве от 20.05.2011 № 16-15/049788@, от 06.08.2010 № 16-15/083217@.
Учет в расходах компенсации за неиспользованный отпуск неувольняющемуся работнику, выплаченной с нарушением норм ст. 126 ТК РФ (например, за все дни отдыха), весьма рискован. Позиция чиновников по данному вопросу, как мы видим, однозначна, мнение же судей разделилось. Одни встают на сторону фирм (Постановление ФАС Уральского округа от 03.08.2006, 27.07.2006 № Ф09-6575/06-С2), другие – на сторону контролеров (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 17.04.2006 № Ф04-2108/2006(21481-А27-37), ФАС Волго-Вятского округа от 17.08.2009 № А17-6728/2008).
