Компания в 2012–2013 годах уволила несколько десятков работников по соглашению сторон и выплатила им компенсацию. Суммы компенсаций компания отнесла в расходы по налогу на прибыль, полагая, что имеет на это полное право.
По мнению инспекции, такого права у фирмы не было. Согласно ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются только компенсации, предусмотренные законодательством, трудовыми или коллективными договорами. Спорные компенсации ни ТК РФ, ни трудовым договором не предусмотрены.
Кто из них прав, пришлось разбираться суду.
Первая и апелляционная инстанции встали на сторону ИФНС, отклонив довод общества о том, что в соответствии с новой редакцией п. 9 ст. 255 НК РФ позиция общества закреплена законодательно. Ведь изменения в эту норму внесены Федеральным законом от 29.11.2014 № 382-ФЗ и вступили в силу с 01.01.2015. Следовательно, к спорным правоотношениям они применяться не могут.
Суд кассационной инстанции признал позицию нижестоящих судов ошибочной.
Суды не учли, что перечень расходов на оплату труда, предусмотренный ст. 255 НК РФ, является открытым. Расходы на выплату компенсаций работникам, высвобождаемым в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, могут быть включены в расходы на оплату труда в соответствии с п. 25 данной статьи.
Этот вывод подтверждается письмами Минфина РФ от 03.04.2015 № 03-3-06/1/18890, от 29.07.2013 № 03-03-06/1/30009, от 24.01.2012 № 03-03-06/1/29, от 07.04.2011 № 03-03-06/1/224. Из них следует, что выплаты в виде выходных пособий, предусмотренные дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о его прекращении, могут быть учтены в составе расходов.
Сделанный вывод также подтверждается последующим (с 01.01.2015) изменением редакции п. 9 ст. 255 НК РФ, в соответствии с которым к расходам на оплату труда относятся, в частности, выходные пособия при увольнении, предусмотренные трудовыми договорами или отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора.
Новая редакция не вводит новое правило, а направлена на устранение неопределенности в применении ст. 255 НК РФ.
Что же касается общего требования к экономической обоснованности произведенных расходов, то компания пояснила, что расторжение трудовых договоров было связано с упразднением структурного подразделения. Причем размер этих выплат зависел от их заработка и составлял, например, 46, 48, 52 тыс. рублей и т.д. Более того, фирма приводила данное обоснование и по другим работникам, уволенным в проверяемый период, которое налоговым органом не оспаривалось.
При таких данных оснований для отказа в удовлетворении иска не имелось. В связи с этим суд округа отменил судебные акты по делу и признал решение ИФНС недействительным.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Московского округа от 16.03.2016 № Ф05-1846/2016
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
