Статьей 255 НК РФ предусмотрен перечень расходов на оплату труда, который не является закрытым. Это значит, что к данным расходам относятся также другие виды выплат в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором.
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Следовательно, вознаграждения работникам могут быть учтены в расходах, если порядок, размер и условия их выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации. Кроме того, важно чтобы данные выплаты соответствовали п. 1 ст. 252 НК РФ, и не поименованы в ст. 270 кодекса.
ПИСЬМО Минфина РФ от 10.01.2017 № 03-03-06/1/80071
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
