В ОАО был образован единоличный исполнительный орган в лице генерального директора, избранного на 3 года. Спустя лишь 2 месяца на основании решения единственного, акционера полномочия гендиректора были досрочно прекращены.
Дело в том, что, как выяснилось, новый руководитель в день своего избрания издал приказы:
- «О назначении генерального директора», в соответствии с которым назначил таковым себя;
- «Об утверждении нового штатного расписания», устанавливающего должностной оклад генерального директора в размере 95 тыс. рублей.
Однако трудовой договор с ним не заключался, и совет директоров общества по этому вопросу не собирался.
Поэтому гендиректор не обладал полномочиями по принятию решения о назначении и определении размера выплаты заработной платы в отношении самого себя.
Руководствуясь этим, общество обратилось в суд с иском к бывшему руководителю о взыскании с него убытков в виде выплаченной за 2 месяца суммы.
Суды удовлетворили иск на основании ст. 15, 53, 182 ГК РФ.
При этом судьи исходили из того, что по смыслу ст. 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136, 145 ТК РФ любые денежные выплаты, включая заработную плату директора, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя.
По отношению к гендиректору таковым выступает ОАО.
В соответствии с уставом общества гендиректор осуществляет права и обязанности работодателя исключительно в отношении работников, в том числе утверждает штатное расписание и должностные оклады работников в соответствии с общей структурой исполнительного аппарата общества.
Относительно же себя лично ответчик правом повышения заработной платы ни законом, ни уставом наделен не был.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Московского округа от 06.04.2016 № Ф05-1474/2016
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
