В рассмотренной ситуации предприятие в соответствии с коллективным договором производит в пользу работников следующие выплаты:
- оплачивает горячее питание сотрудников;
- компенсирует стоимость путевок на санаторно-курортное лечение работников;
- частично компенсирует их затраты на занятие физической культурой и спортом;
- платит ежемесячное пособие сверх сумм, предусмотренных законодательством РФ, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- единовременно поощряет сотрудников при увольнении в связи с выходом на пенсию;
- платит работникам компенсацию при нарушении установленного срока выдачи зарплаты.
Министерство подчеркнуло – перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физлицам, приведенный в ст. 9 Закона № 212-ФЗ, является исчерпывающим. Вышеуказанные выплаты в этой статье не поименованы. А значит, они облагаются взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.
Далее, проанализировав ряд законодательных норм (в том числе, Трудового кодекса), чиновники пришли еще к одному выводу. На компенсацию работнику за нарушение срока выдачи зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных подобных сумм действие ст. 9 Закона № 212-ФЗ не распространяется. Поэтому данные компенсации от страховых взносов не освобождаются.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 22.07.2016 № 17-3/В-285
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Примечание редакции:
схожую точку зрения Минтруд РФ высказывал и раньше (см., например, письма от 28.04.2016 № 17-3/ООГ-692, от 09.11.2015 № 17-3/В-538 и от 23.10.2014 № 17-4/В-498).
Однако большинство арбитров считает иначе. Так, недавно АС Поволжского округа указал – компенсации работникам (на основе коллективного договора) стоимости занятия спортом, санаторно-курортных путевок и медицинских услуг свободны от страховых взносов. Служители Фемиды подчеркнули: указанные выплаты оплатой труда сотрудников фирмы не являлись, поскольку не зависели от трудового вклада специалистов, сложности, количества и качества их работы, не исчислялись исходя из окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа. Кроме того, они не были предусмотрены в трудовых договорах (Постановление от 28.06.2016 № Ф06-9908/2016).
Аналогичная позиция содержится и в других вердиктах (см. постановления АС Западно-Сибирского округа от 16.06.2016 № А45-27257/2015, от 13.04.2016 № А45-13749/2015, АС Уральского округа от 29.06.2016 № Ф09-7066/16, ФАС Центрального округа от 03.04.2014 № А14-2025/2013).
Упомянем и Постановление Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 № 11031/13, в котором отмечено: суммы денежной компенсации за задержку зарплаты подпадают под действие пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ и не подлежат включению в базу по страховым взносам. Подавляющее большинство федеральных судей руководствуется именно этой позицией (постановления АС Дальневосточного округа от 14.04.2016 № Ф03-1100/2016, АС Северо-Западного округа от 02.10.2015 № Ф07-6164/2015 и мн. др.).
