Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Причем работник имеет право на представление полного дня отдыха, даже если он отработал в выходной день неполное количество часов (несколько часов), а не полный рабочий день. Это объясняется тем, что формулировка ТК РФ «день отдыха», с точки зрения специалистов Федеральной службы по труду и занятости, подразумевает именно день отдыха. Кроме того, содержание понятия «день отдыха» не предполагает работы в этот день.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ПИСЬМО Роструда РФ от 17.03.2010 № 731-6-1
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
