Внесены поправки в Закон от 01.05.2016 № 136-ФЗ о спецоценке условий труда, в частности:
- работник может предложить работодателю (организации, проводящей спецоценку) осуществить на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
- работодатель подает декларацию о соответствии нормативам в отношении не только рабочих мест, на которых вредные и опасные факторы не выявлены (как сейчас), но и в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми. Исключение — вредные рабочие места, на которых согласно ч. 6 ст. 10 Закона спецоценка не проводится;
- в случае изменения имени, фамилии или отчества работодателя (ИП), реорганизации компании или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой спецоценки, внеплановая проверка может не проводиться (решение о не проведении спецоценки принимается комиссией);
- в случае проведения внеплановой спецоценки по предписанию трудинспектора на период до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая спецоценка, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями по сравнению с их положением до проведения спецоценки, результаты которой получены с нарушениями.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 01.05.2016 № 136-ФЗ (Часть 1)
«О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вступил в силу 01.05.2016
Официальный интернет-портал правовой информации, 01.05.2016
