По результатам выездной проверки УПФР составлен акт и принято решение о привлечении организации — плательщика страховых взносов к ответственности в виде штрафа, начислены пени, предложено уплатить недоимку. Основанием послужил вывод контролеров о том, что компания неправомерно не начисляла взносы на выплаты в виде «суточных», произведенных своим работникам, которые направляются в однодневную командировку, и не являющихся документально подтвержденным возмещением иных расходов, связанных со служебными поездками.
Однако суды всех трех инстанций с фондом не согласились. И вот почему.
Из материалов дела следует: приказами фирмы определено, что в период 2012-2014 годов для сотрудников, направляемых в командировки, предусматривается выплата суточных в размере 700 рублей. Работникам же, отправляющимся в однодневные командировки в связи с производственной необходимостью, положена компенсационная выплата в таком же размере. Командировочные удостоверения оформлены на один день, сотрудники фактически возвращались из однодневных поездок в тот же день к месту своего постоянного жительства. Из авансовых отчетов работников, утвержденных руководителем предприятия, следует, что им была выплачена компенсация (командировочные расходы) в размере 700 рублей.
Арбитры сделали вывод: спорные выплаты, произведенные организацией, не являются суточными в силу определения, содержащегося в трудовом законодательстве. Вместе с тем, исходя из их направленности и экономического содержания, они могут быть признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя. Следовательно, они не являются доходом (экономической выгодой) сотрудника.
В подкрепление своей позиции служители Фемиды сослались на Постановление Президиума ВАС РФ от 11.09.2012 № 4357/12, где разобран вопрос о начислении НДФЛ на выплаты при однодневной командировке.
С учетом представленных в материалы дела доказательств (приказы, маршрутные листы, командировочные удостоверения, авансовые отчеты), суды указали следующее. Порядок направления работников в служебные поездки, размеры возмещения и документальное их подтверждение соответствуют локальным нормативным актам, разработанным и утвержденным на предприятии. Иными нормативными правовыми актами размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками сотрудников, не регулируется.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 04.07.2016 № А67-6704/2015
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
