Законодательно установленные компенсации (в пределах норм), связанные с увольнением работников, свободны от НДФЛ. Исключением является, в частности, сумма выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю организации, его замам и главбуху в части, превышающей в целом трехкратный (шестикратный для северян) размер среднего месячного заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Таким образом, компенсации при увольнении, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, не облагаются налогом в сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Суммы сверх этого ограничения подлежат налогообложению.
Указанные положения кодекса применяются в отношении доходов любых сотрудников организации независимо от занимаемой должности.
ПИСЬМО Минфина РФ от 19.04.2017 № 03-04-06/23542
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
