Заменят ли в 2025 году период для расчета пособия по уходу за ребенком сотруднице на ГПД, если в 2022—2023 годах она не работала, а ребенка родила в 2024 году

513

30 октября

Вопрос:

Сотрудница работает по договору ГПД, в 2024 году родила ребенка. В 2022—2023 годах не работала. Может ли она обратиться в СФР в 2025 году с целью замены периода для расчета выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ответ подготовил:
Старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Юлия Безродная

Ответ:

Нет. В качестве расчетного периода для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет применяют два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Календарный год (годы) расчетного периода заменяют предшествующим календарным годом (годами), если выполняются два условия:

в каком-либо году (годах) расчетного периода работник, для которого необходимо рассчитать пособие, весь год (годы) или его часть находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком;
замена приведет к увеличению размера пособия.

Заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в отпуске по уходу за ребенком.