Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Нет, у организации не образуется обособленное подразделение по месту работы дистанционного сотрудника.
Согласно статье 11 НК РФ обособленное подразделение организации — это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Стационарными считаются рабочие места, созданные на срок более одного месяца. О создании обособленного подразделения организация обязана сообщить в налоговую инспекцию в течение месяца со дня его образования.
Однако в соответствии с положениями ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя на территории, не подконтрольной работодателю. Взаимодействие между работником и работодателем при этом осуществляется с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, например, Интернета.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных для этой категории работников (ст. 312.1 ТК РФ).
Одна из обязанностей, установленных трудовым законодательством для работодателя, – это обеспечение работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовой функции. Однако в отношении дистанционных работников действует специальная норма. Порядок обеспечения дистанционных работников необходимым для работы оборудованием и программно-техническими средствами определяется трудовым договором о дистанционной работе. С ведома или согласия работодателя работник может использовать личное имущество в рабочих целях (ст. 188 ТК РФ) либо использовать в работе предоставленное работодателем оборудование. Факт предоставления оргтехники не делает рабочее место подконтрольным работодателю.
Таким образом, рабочее место сотрудника, находящееся у него дома, не может рассматриваться в качестве пребывающего под контролем работодателя даже при условии обеспечения работника необходимой для работы техникой работодателя. Такое рабочее место не отвечает признакам обособленного подразделения в целях применения налогового законодательства.
Указанная позиция соответствует разъяснениям, данным Минфином РФ в письмах от 29.05.2019 № 03-15-06/38981, от 19.01.2018 № 03-02-07/1/3617.
