Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
В целом законодательство предусматривает несколько способов увольнения в похожих ситуациях, но для того, чтобы работодатель мог осуществить такое увольнение, он должен соблюсти целый ряд условий.
В ТК РФ есть ряд оснований для прекращения трудового договора при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Одним из них в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 83 ТК РФ является наступление чрезвычайных обстоятельств. При увольнении на таком основании обязанности предупреждать работника за два месяца нет, как и нет и запрета на увольнение одним днем, но при этом нужно выплатить все необходимые компенсации. Общее правило о их выплате установлено ч. 1 ст. 140 ТК РФ для всех работодателей.
За невыплату возмещений ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, где штраф для должностных лиц составит от 10 до 20 тыс. рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.
Данный пункт кодекса перечисляет чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии), если данное обстоятельство признано решением правительства или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Из представленной нормы следует, что эпидемия (коронавирус) является чрезвычайным обстоятельством, в связи с чем организация может расторгнуть трудовые договоры с работниками в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако стоит обратить внимание, что на текущий момент в РФ не введен режим чрезвычайной ситуации (ЧС), поэтому полагаю, что до введения такого режима увольнение по данной статье может быть неправомерным.
Если рассматривать обстоятельства непреодолимой силы с точки зрения экономической ситуации, то закон также предусматривает сокращение штата. Однако при таком варианте тоже есть масса ограничений.
Поскольку перечень оснований для сокращения численности не определен, работодатель самостоятельно устанавливает такие основания (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 № 413-О-О).
Среди таких оснований вполне может быть финансовый кризис или низкий уровень рентабельности. Однако в данном случае можно уволить не всех работников. Есть лица, которых нельзя уволить по сокращению, например, беременные, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет и т.д. (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и пп. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Работников в данной ситуации нужно уведомить за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и предоставить все необходимые выплаты.
За несвоевременную выплату предусмотрена материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ (выплата суммы с процентами) и уже упомянутая ранее административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, уволить работников в один день без уведомления в текущей ситуации не представляется возможным. Но если бы такая возможность и существовала, работник все равно имеет право на получение законных выплат при увольнении. За несоблюдение данных гарантий работодатель несет ответственность.
