Увольнение призывника

542

17 января 2022

Вопрос:

Сотрудника призывают в армию. Работодатель не хочет его увольнять, а хочет оставить в штате без сохранения заработной платы на срок службы. Возможно ли это?

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

Нет. Трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Трудовой договор должен быть прекращен не позднее срока (даты явки), указанного в повестке о явке работника в военкомат для отправки к месту военной службы (п. 1 ст. 83 ТК РФ).