Ответ подготовил:
Куратор Службы правового консалтинга компании РУНА Белова Наталья
Ответ:
Да. Перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определен. Одним из примеров уважительных причин отсутствия на работе, в частности, является отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск (при этом заранее уведомил вас об этой проблеме).
Вы можете оставить первый комментарий