Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Работодатель обязан отстранить работников только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В настоящее время, в период распространения короновирусной инфекции в Москве, установлены следующие основания для отстранения от работы сотрудников:
- не допускать к работе прибывших из стран, перечисленных в п. 9.2 Указа мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ;
- работников с повышенной температурой тела — п. 11.1 Указа мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ;
- работников, в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции, предусмотренных п. 11.4 Указа мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ;
- при выявлении у работников противопоказаний в соответствии с медицинским заключением ст. 76 ТК РФ.
Если сотрудники, контактирующие с заболевшим сотрудником, не относятся к вышеуказанным категориям, у работодателя нет обязанности и права отстранить сотрудников от работы.
Однако во избежание распространения инфекции в офисе можно оформить работников на дистанционную работу из дома, если у вас есть такая возможность и вы и работник согласны на это.
