Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Организация обязана удерживать из зарплаты работника алименты только на основании решения суда либо на основании письменного и нотариально удостоверенного соглашения между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем (ст. 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ, п. 2 ст. 100 СК РФ).
Добровольно исполнить обязанность по уплате алиментов возможно только при заключении соглашения, которое должно иметь письменную форму и быть нотариально удостоверено. Только такое соглашение будет иметь силу исполнительного листа (абз. 2 п. 1 ст. 80, п. 2 ст. 87, п. 2 ст. 89, п. 1 ст. 98, ст. 100 СК РФ).
Таким образом, средства, которые будут перечислены по заявлению работника без нотариально заверенного соглашения, не признают алиментами.
В данном случае речь уже будет идти не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Такого подхода придерживается Роструд (письма от 10.10.2019 № ПГ/25776-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1).
Работник может распорядиться заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию по месту работы.
Работодатель вправе перечислять заработную плату сотрудника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником (письмо Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1).
Исходя из этого, работник может обратиться к работодателю с таким заявлением, но оно по факту будет о перечислении части денежных средств другому лицу, а не о добровольном взыскании алиментов. В такой ситуации уменьшение размера зарплаты, которую сотрудник получит на руки, станет не результатом удержания, а результатом волеизъявления самого работника. При этом последний вправе распоряжаться принадлежащей ему зарплатой по своему усмотрению. В частности, попросить работодателя перечислять некие суммы из своей заработной платы на те или иные цели.
Организация может отказать в такой услуге, если это не предусмотрено ее внутренними документами и трудовым договором с данным сотрудником.
