Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Если на работу принимается работник, выбравший электронную трудовую книжку у предыдущего работодателя, то при приеме на работу он должен представить форму СТД-Р или СТД-ПФР, и в этом случае работодатель не вправе требовать от него бумажную трудовую книжку.
При приеме на работу человеку, впервые устраивающемуся на работу, нужны только паспорт и СНИЛС.
Разница между формами СТД-Р и СТД-ПФР в следующем. Работнику, на которого не ведется трудовая книжка, в день прекращения трудового договора работодатель предоставляет сведения о трудовой деятельности за период работы у него по форме СТД-Р.
Форма СТД-ПФР формируется и представляется из информационных ресурсов ПФР по обращению зарегистрированного лица. Форма СТД-ПФР подписывается уполномоченным должностным лицом фонда.
