Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
В соответствии с законодательством организации торговли без конкретизации реализуемой продукции и занимаемыми сотрудниками должностями обязаны проводить предварительные и периодические медицинские осмотры, данные о которых подлежат внесению в личные медицинские книжки. Обязанности работодателя компенсировать работнику стоимость медицинской книги законодательством не предусмотрено. Возможность удержания работодателем стоимости медицинского осмотра из выплат работника, в том числе в связи с увольнением законодательством не предусмотрена.
Категории работников, для которых медицинский осмотр обязателен указаны в ст. 213 ТК РФ. В частности работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Вредные и (или) опасные производственные работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
В пункте 15 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (ред. от 05.12.2014) в частности указаны работы в организациях торговли без конкретизации реализуемой продукции. Согласно п. 33 Порядка проведения периодических медицинских осмотров данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 05.12.2014)).
Аналогичный вывод в пользу наличия медицинских книжек у работников торговых организаций, реализующих непродовольственные товары, можно сделать, изучив нормы Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ред. от 03.07.2016) и судебные решения, например, постановления Арбитражного суда УО от 22.12.2015 № Ф09-10676/15, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.01.2016 № 17АП-17170/2015-АК.
Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Обязанности работодателя компенсировать работнику стоимость медицинской книги законодательством не предусмотрено.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Указанными нормативными актами не предусмотрена возможность удержания работодателем стоимости медицинского осмотра из выплат работника, в том числе в связи с увольнением.
