Можно ли трудоустроить гражданина без регистрации

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

Если в организацию устраивается работник — гражданин РФ без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания), то, если иное нормативно не установлено, такого работника правомерно принять на работу.

Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.

Статьей 65 ТК РФ определен перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, в частности это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.