Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Совмещение нескольких должностей одним сотрудником само по себе не противоречит законодательству и не ограничивает количество трудовых договоров при таком совмещении. Однако необходимо соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени при совмещении должностей в соответствии с Трудовым кодексом, поэтому подобное совмещение не будет являться правомерным.
Статья 60.1 ТК РФ дает возможность заключать трудовые договоры по совместительству, не ограничивая при этом сотрудника в количестве таких договоров.
Остальные особенности для лиц, работающих по совместительству, устанавливаются гл. 44 ТК РФ, которая, в свою очередь, также не ограничивает работника в количестве таких договоров.
Однако вышеуказанная глава 44 ТК РФ определяет иное ограничение в соответствии со ст. 284 ТК РФ. Данная статья устанавливает возможную продолжительность времени при работе по совместительству. Для рабочего дня такая продолжительность составляет не более четырех часов в день и не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, работа на основной должности на полной ставке и совмещение еще двух должностей со ставкой 0,5 противоречит ограничению, установленному ст. 284 ТК РФ, так как продолжительность рабочего времени при таких ставках будет превышать допустимую норму.
