Можно ли прописать два места работы, если сотрудник привлекается и в головной организации, и в обособке, находящихся в разных субъектах РФ

сегодня

Вопрос:

Работник принимается в головную организацию, расположенную в г. Москве, но один день недели должен проводить в обособленном подразделении, расположенном в Московской области. Можно ли в трудовом договоре прописать два места работы?

Ответ подготовил:
Куратор Горячей линии Службы правового консалтинга компании РУНА Володин Денис

Ответ:

Нет, нельзя.

Место работы может быть только одно.

Учтите, что рабочее место и место работы — это разные понятия.

Место работы — это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Оно обязательно указывается в трудовом договоре.

Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ). Это может быть офис, цех, участок, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами вашей территории, куда нужно прибыть работнику, и т.п. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно.