Можно ли отслеживать геолокацию работника с помощью его смартфона

Ответ подготовил:
Старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Шорина Дина

Ответ:

Нет. В целях контроля трудовой дисциплины работодатель вправе контролировать рабочее время работника на основе фиксации его местоположения, используя данные геолокации через определенное программное обеспечение, в том числе GPS-трекеры.

Однако если передача данных о геолокации разъездных работников предполагает применение GPS-трекеров, работодатель не имеет права обязать работников использовать в служебных целях их личное имущество. При этом работник может использовать собственность работодателя только в служебных целях (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Кроме того, такой контроль работодатель вправе осуществлять лишь в рабочее время, то есть в тот временной промежуток, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).