Можно ли организации, расположенной в Москве, принять на работу иностранца, имеющего разрешение на временное проживание в Московской области

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

Принять иностранца на работу можно только в том субъекте РФ, где ему разрешено временное проживание.

Работать на территории других субъектов РФ он может в случаях, установленных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н. Например, согласно пункту 2 приложения к вышеуказанному приказу такой иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, если он выполняет работу по определенным профессиям и должностям, перечисленным в данном пункте, в следующих случаях:

а) работник направлен в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;

б) постоянная работа выполняется работником в пути или носит разъездной характер, и это определено его трудовым договором. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.