Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Нет, нельзя оформить на дистанционную работу иностранца, который трудится за пределами РФ. Дело в том, что ТК не предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и работающим за пределами территории РФ.
Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 ТК РФ. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства. ТК РФ — это законодательный акт РФ, который действует только на территории нашей страны. Если работник постоянно проживает в другом государстве, то на него уже не распространяются нормы российского трудового законодательства. Поэтому трудовой договор с работником по российскому трудовому праву в этой ситуации заключить невозможно.
Минтруд РФ также указывает на то, что работодатель при заключении трудового договора о дистанционной работе не обеспечит дистанционных работников безопасными условиями труда в силу того, что ТК РФ на территории других государств не имеет юридической силы (письма от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578). Если организация нуждается в специалисте, который работает за пределами РФ, то возможен вариант заключения гражданско-правового договора. В письме Минтруда РФ от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-10811 чиновники подтвердили, что сотрудничество с такими гражданами возможно в рамках гражданско-правовых отношений.
