Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Данный вопрос напрямую законодательством не урегулирован, а в среде специалистов встречаются различные мнения на этот счет.
Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты допускают использование долей штатных единиц. Исходя из смысла данного документа, штатная единица обозначает объем работы по должности, а не количество сотрудников, ее выполняющих.
На практике довольно часто встречаются ситуации, когда объем работы по одной должности распределяется между двумя и более работниками. Полная ставка при этом делится по 0,5, а то и меньшим долям, например по 0,2 или 0,1.
При этом на сайте «Онлайнинспекция.РФ» опубликована иная позиция, что даже если работник работает на условиях неполного рабочего времени, должность по штатному расписанию уже заполнена и поэтому принять еще одного работника, не увеличивая количество штатных единиц, а просто поделив ставку, организация не вправе. Такой подход чаще всего увязывают с тем, что работа на полставки означает работу в режиме неполного рабочего дня.
Между тем прямых противоречий каким бы то ни было нормам ТК РФ подобное оформление не содержит.
По нашему мнению, наличие в штатном расписании полной штатной единицы не исключает возможности приема на эту должность работника на 0,5 ставки или двух работников по 0,5 ставки каждый, если все прочие требования трудового законодательства соблюдены и права работника в ходе такого оформления не ущемляются. В данном случае особое внимание нужно обратить на то, что при переоформлении уже сложившихся трудовых отношений эти моменты должны быть согласованы с работниками и их положение не должно ухудшиться.
