Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Прямого запрета на оформление отпуска в выходные дни трудовым законодательством не предусмотрено. Однако предоставление отпуска работнику в выходные дни не по графику отпусков, может вызвать вопросы у государственных инспекторов труда, осуществляющих надзор за соблюдение трудового законодательства.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.125 ТК РФ).
Однако нормами ТК РФ предусмотрено возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска, если между работником и работодателем достигнуто соглашение о таковом разделении. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.123 ТК РФ).
