Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Да, может.
Трудовое законодательство не содержит положений, которые ограничивали бы право родственников на работу в одной коммерческой организации, даже если они состоят в положении подчиненности или подконтрольности между собой.
Если работодатель установит запрет на работу родственников в одной организации, то подобные действия могут быть признаны неправомерными и квалифицированы как дискриминация в сфере труда, что, в свою очередь, может повлечь привлечение работодателя к ответственности (ст. 3 ТК РФ, ст. 5.62 КоАП РФ).
Вы можете оставить первый комментарий