Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Вопросам применения материальной ответственности посвящена глава 39 ТК РФ. То есть такой вид ответственности за ущерб организации-работодателю предусмотрен нормами трудового права. Согласно статье 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. То есть к иным правоотношениям, не связанным с исполнением трудовых обязанностей, нормы материальной ответственности неприменимы.
Такой подход прослеживается и в судебной практике (Кассационное определение Нижегородского областного суда от 24.01.2012 № 33-496/2012, Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 26.03.2019 № 33-480/2019).
Аналогичным образом рассматривается вопрос и о соблюдении кассовой дисциплины. Соблюдение порядка работы с ККТ – это обязанность организации, и регламентировать работу с кассой она может только в отношении своих сотрудников. Нет законных оснований вменить подобную обязанность исполнителю в рамках гражданско-правовых договоров.
Попытки включить такие условия в гражданско-правовой договор могут лишь увеличить риски признания судом наличия фактически трудовых отношений.
