Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Заключить договор на ведение бухучета можно с любым ИП, который отвечает установленным законом требованиям. У предпринимателя должно быть специальное образование, стаж работы и отсутствие судимости за преступления в сфере экономики. В то же время не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Основными критериями для признания отношений трудовыми являются постоянная заработная плата, четкий график работы, указание на трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности), систематическое выполнение одной и той же работы, неустановленные сроки исполнения договора. Если суд определит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если договор признают трудовым, организации грозит штраф от 50 до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Следует обратить внимание на то, что наличие у исполнителя по договору гражданско-правового характера статуса индивидуального предпринимателя не является гарантией от переквалификации отношений с ним в трудовые.
Помимо административной ответственности, есть риск переквалификации налоговой инспекцией гражданско-правового договора в трудовой. Так, в одном деле суды посчитали обоснованной переквалификацию договоров ГПХ в трудовые, поскольку ИФНС было доказано применение организацией незаконной схемы перевода своих работников в ИП в целях уклонения от уплаты налогов. Причем суды отклонили доводы о том, что инспекция не вправе переквалифицировать договоры ГПХ на трудовые, поскольку согласно разъяснениям, приведенным в п. 77 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25, при установлении в ходе налоговой проверки факта занижения налоговой базы вследствие неправильной юридической квалификации налогоплательщиком совершенных сделок и оценки налоговых последствий их исполнения налоговый орган, руководствуясь пп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ, вправе самостоятельно осуществить изменение юридической квалификации сделок, статуса и характера деятельности налогоплательщика и обратиться в суд с требованием о взыскании доначисленных налогов. Определением Верховного Суда РФ от 14.02.2019 № 304-КГ18-25124 отказано в пересмотре принятых по делу судебных актов в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ.
Таким образом, помимо привлечения к административной ответственности, организации могут также доначислить налоги и привлечь к ответственности, предусмотренной НК РФ.
Исходя из вышесказанного, следует, что запрета на заключение договора оказания услуг между ИП и бывшим работодателем нет. Однако есть риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.
