Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Женщина с момента начала отпуска по уходу за ребенком, не теряя права на получение пособия, сможет продолжить выполнять свои прежние должностные обязанности в режиме неполного рабочего времени или на дому. Для этого необходимо заявление, приказ работодателя и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Действующим законодательством не предусмотрено, что лицо, освобожденное от работы на основании листка нетрудоспособности, вправе в этот период выполнять трудовую функцию и получать одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности. Также трудовым законодательством предусмотрена возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам – это гарантия государства, направленная на заботу о здоровье женщины и ребенка (ст. 1.2-1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Цель пособия по беременности и родам — это возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Такой отпуск исчисляется суммарно и оплачивается до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
Кроме того, оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления зарплаты в период отпуска работницы не имеется. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств ФСС, работодателю могут быть предъявлены претензии. Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
По своему желанию женщина вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Для отпуска по беременности и родам такая возможность в ТК РФ не закреплена. Вместе с тем ТК РФ не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания по инициативе женщины. Возможны несколько вариантов:
1. Работница обратилась с заявлением о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия.
Закон предусматривает выбор между получением пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Работодатель должен удовлетворить заявление и произвести зачет ранее выплаченного пособия по беременности и родам в счет оплаты пособия по уходу за ребенком.
2. Работница обратилась с заявлением о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам и хочет сразу приступить к работе.
В трудовом законодательстве не содержится ни норм, прямо запрещающих прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, ни положений, дающих ей такое право независимо от воли работодателя. Поэтому досрочное возвращение из отпуска по беременности и родам возможно по соглашению сторон. Однако работодатель, удовлетворяя заявление работницы, несет определенные риски.
Поскольку пособие по беременности и родам выплачивается заранее, то есть до ухода женщины в отпуск (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ), то при досрочном выходе на работу за фактически отработанный период указанное пособие выплачиваться не должно.
Пособие по беременности и родам выплачивается работодателем полностью за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).
Сложившаяся судебная практика показывает, что ФСС РФ может отказать в возмещении суммы пособия по беременности и родам за тот период отпуска, в течение которого женщина работала (постановления ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 № Ф03-778/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 № А45-9720/2009).
Удержать из зарплаты работницы эту сумму работодатель не вправе, поскольку рассмотренные обстоятельства не входят в перечень оснований для удержания из зарплаты (ст. 137 ТК РФ).
Таким образом, при оформлении заявления о прерывании отпуска по беременности и родам и выходе на работу необходимо иметь в виду указанные риски (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
Следовательно, женщину, которая уже оформила отпуск по беременности и родам, привлекать к работе нельзя. Ее досрочный выход на работу означает фактически приостановление выплаты пособия по беременности и родам из ФСС РФ.
В ситуации досрочного прекращения отпуска по беременности и родам основанием являются заявление сотрудницы и изданный по итогам его рассмотрения приказ руководителя организации в произвольной форме.
Право на получение пособия по беременности и родам имеет только мать (ст. 6 Закона № 81-ФЗ). Пособие же по уходу за ребенком может получать любой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ).
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Таким образом, женщина с момента начала отпуска по уходу за ребенком, не теряя права на получение пособия, сможет продолжить выполнять свои прежние должностные обязанности в режиме неполного рабочего времени или на дому. Для этого необходимо заявление, приказ работодателя и допсоглашение к трудовому договору.
