Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
В оплату сверхурочной работы наряду с тарифной частью заработной платы, исчисляемой исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Чтобы избежать споров между работником и работодателем, применяемый размер повышенной оплаты сверхурочных работ, а также порядок его расчета, целесообразно зафиксировать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре.
Вы можете оставить первый комментарий