Как выплатить премию, если период отработан не полностью

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

В большинстве случаев основания, порядок назначения и расчета премии устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

В указанном локальном акте работодателю необходимо определить все существенные условия премирования работников, в частности, показатели премирования и методика расчета премий (например, с учетом фактически отработанного времени или без учета).

При расчете премии за какой-либо временной период с учетом фактически отработанного времени, если соблюдены все условия для премирования, работодателю следует размер установленной премии поделить на нормальную продолжительность рабочего времени и умножить на фактически отработанное работником время в периоде, за который выплачивается премия.