Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Если на момент повторного опоздания не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания за первое опоздание (в частности, не запрошено письменное объяснение от работника, не составлен акт, не издан приказ о дисциплинарном взыскании), то увольнение на данном основании незаконно.
Увольнение в данной ситуации будет возможно, только если опоздание в один из дней составило более четырех часов — за прогул.
