Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Особенностям регулирования труда руководителя организации посвящена гл. 43 ТК РФ. Особенностью трудовых отношений с руководителями является то, что если с ним заключается срочный трудовой договор, то срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон ст. 275 ТК РФ.
Руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Возможности продления срочного трудового договора с директором путем подписания дополнительного соглашения законодательство не предусматривает.
Аналогичные выводы сделаны в Апелляционном определении Московского городского суда от 12.08.2015 № 33-28481/2015. В котором указано, что по истечению срока действия срочного трудового договора, ТК РФ не предусматривает возможности его продления на новый срок без расторжения прежнего договора в установленном законом порядке.
С точки зрения трудового законодательства правильнее в данной ситуации оформить увольнение генерального директора, а затем заново принять.
При продлении полномочий руководителя компании вносить изменения в ЕГРЮЛ не требуется письмо ФНС РФ от 21.01.2011 № ПА-3-6/114.
